近年、誰もが働きやすい環境や制度に注目が集まっています。
例えば、家族の介護と両立できる仕事環境や性別に関わらず育児休暇が取得しやすい環境、女性が進出しやすい環境など働き方改革が求められています。
そこで今回は、働く環境を改善するために必要な制度について解説してまいります。
働きやすい制度とは？
従業員にとって働きやすい労働環境にするための制度があります。
育児・産休制度
近年、男性の育休取得率は少しずつ増加しているものの、実際に取得できるケースは限られいるのが現実です。
女性に偏りがちな育児の負担を軽減させる目的で、「出生時育児休業(男性の産休)」という法律が可決しました。
2022年10月から施行され男性のみが対象となります。産後8週間以内に4週間の休みを取得することが可能です。
さらに、2022年4月からは産休取得が義務化されます。
企業への各種助成金
長時間労働の抑制、休暇、賃金、従業員の健康確保などの改善を行う中小企業を支援する助成金制度があります。
都道府県労働局の窓口で、該当する助成金について相談することが可能です。
都道府県労働局では、その他の制度に関する情報提供や指導も行っています。
労災保険特別加入制度
労災保険は、労働者の災害、負傷に対し保険料が給付されることで知られています。
一方、「労災保険特別加入制度」は、中小企業の事業主やその家族、役員などに保険料が給付される制度です。
労災特別加入制度は、以下の要件を満たしていることが必須です。
・労働保険の事務手続き、処理を労働保険事務組合に委託していること
・雇用する労働者との労災保険の関係が成立していること
また、一人親方、特定作業従事者、海外派遣者もそれぞれに定められた要件を満たせば特別加入することができます。
まとめ
働く環境を改善するために必要な制度について取り上げてみました。
産休制度の改正で、性別に関わらず育休が取りやすい世の中になっていくのが理想ですね。
また事業主の方は、企業に該当する補助金や助成金を探して利用してみるものよい方法です。
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